| 绿色时报讯 记者齐联 韦荣华报道 在11月22日召开的林业科技重奖颁奖大会暨全国林业人才工作会议上,全国绿化委员会副主任、国家林业局局长周生贤指出,各级林业部门要深刻领会中央实施人才强国战略的重大意义,从全局和战略的高度,充分认识加强林业人才工作的重要性和紧迫性,把加强林业人才工作,坚定不移地走人才强林之路,作为盛世兴林的一项重大而紧迫的战略任务抓紧抓好,为推动林业持续快速协调健康发展提供强有力的人才保证和智力支持。
周生贤指出,盛世兴林是一个渐进的过程,它突出表现在林业发展的“三部曲”上。第一部曲,通过整合实施六大林业重点工程,建立林业发展的“航空母舰”,有效解决了林业生产力发展布局问题和长期困扰林业的投资不足问题,改变了林业建设的整体面貌。第二部曲,中央林业决定的颁布和全国林业工作会议的召开,确立了以生态建设为主的林业发展战略,比较全面地解决了林业发展的体制、机制和政策问题,理顺了林业的生产关系。在这样的大好形势下,如何保持林业发展的良好势头,使之进入持续快速协调健康发展的新阶段,这就引出了第三部曲:狠抓人才队伍建设,将人才强林、科教兴林、依法治林作为新时期林业工作的三大支柱来抓,全面奏响人才强林、科教兴林、依法治林的交响曲。加强林业人才工作,是抓住和用好重要战略机遇期、加快生态建设的迫切需要,是调整林业产业结构、做大做强林业产业的迫切需要,是全面提高林业科技水平、加快建设现代林业的迫切需要。
周生贤说,改革开放以来,特别是近年来,我国林业人才工作取得了显著成绩,为林业发展奠定了良好的人才资源基础。主要表现在:一是形成了一支服务林业的基本人才队伍。据全国林业行业人才队伍状况专项调查统计,仅全国林业系统从业人员就达173万多人,其中,管理人员25万多人,各类专业技术人员近39万人,各类林业技能人才近111万人。二是林业行政管理和专业技术人才队伍的结构不断优化,大批优秀人才迅速成长,高层次人才断层现象得到缓解。三是林业教育培训体系初步形成,教育培训工作深入开展,人才队伍整体素质明显提高。四是林科高等教育保持良好的发展势头,林科博士点、硕士点和博士后流动站大幅度增加,林业高等教育学科得到有效调整。五是人才管理政策不断完善,人才培养、吸引、使用机制逐步健全,较好地发挥了人才的重要作用。但是,我们也必须清醒地看到,我国林业发展面临着越来越激烈的人才竞争与挑战,与世界林业先进国家相比,与我国林业加快发展的形势相比,我国林业人才队伍建设还存在着很大差距:一是在人才资源总量不足的同时,人才的分布和结构很不合理;二是体制和政策障碍尚多;三是林业行业培训规模远不能适应实际需要。
周生贤强调,做好人才工作,走人才强林之路,必须切实转变观念,明确任务和目标,以人才为主线,以科技和教育为基础,促进人才、科技、教育工作的协调发展。要树立科学的人才观。牢固树立人才资源是第一资源的观念,把人才资源开发作为林业发展的第一推动力;牢固树立人人都可以成才的观念,不拘一格选人才;牢固树立不求所有、但求所用的观念,鼓励、引导全社会各方面的人才都来为林业服务;牢固树立以人为本的观念,努力实现人与事业的共同发展。
周生贤指出,当前和今后一个时期,我国林业人才工作的基本思路是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,贯彻落实党的十六大和十六届四中全会以及中央人才决定和中央林业决定精神,围绕以生态建设为主的林业发展战略的全面实施和林业“三步走”的战略目标,抓住培养、吸引、使用人才三个环节,从调整结构、提高能力、激发活力三方面入手,切实加强林业行政管理人才、专业技术人才、经营管理人才三支队伍建设,突出造就拔尖人才、吸引急需人才、培养实用人才三个重点,通过实施“363人才强林和科教兴林计划”,全面提高林业人才队伍整体素质和科技教育发展水平,为加快林业发展提供强有力的人才保障和智力支持。林业人才工作的总体目标是:通过体制改革、制度创新、加大投入等措施,建立政府调控与市场调节相结合、高效率的林业人才开发利用机制,努力提高广大林业职工的科学文化素质,培养造就数以万计的专门人才和一批优秀拔尖的创新人才,建设与林业快速发展相适应的数量充足、结构优化、布局合理、持续发展的高素质人才队伍,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性,开创广纳群贤、人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面,并以此带动林业教育事业的快速发展,促进林业科技进步与创新,不断提高全行业的综合实力和核心竞争力,为加快林业发展奠定坚实基础。
要认真组织实施好“363人才强林和科教兴林计划”,重点抓好三支队伍建设、六个科技工程和三项教育工作,推动林业人才、科技、教育工作的全面协调发展。三支队伍建设是:林业行政管理人才队伍、林业专业技术人才队伍和林业经营管理人才队伍建设。六个林业科技工程是:生态建设与生态安全、林业生物技术与良种培育、森林生物种质资源保护与利用、林业生物产业发展、数字林业、林业创新能力建设。三项林业教育培训工作是:林业行业培训工作、职业教育促进工作、高等教育共建工作。
周生贤要求,实现新时期林业人才工作的总体目标,从根本上提高林业育才、聚才、引才的能力,多出人才、快出人才、出好人才,必须加强领导、创新机制,着力抓好五个方面的工作。一是坚持党管人才原则,切实加强对人才工作的组织领导。二是加强培养,调整结构,提高人才队伍整体能力。三是创新人才评价机制、人才使用机制、竞争机制、激励保障机制,激发人才活力。四是广泛网罗社会人才,积极引进海外人才。五是切实加大资金投入,为人才工作提供物质保障。
周生贤说,兴旺的林业必将成为充满活力、人才荟萃之地;开放的林业必然选择惟才是举、海纳百川之策;创新的林业必求人尽其才、才尽其用之实;发达的林业必走科教兴林、人才强林之路。让广大林业科技工作者和全体务林人,紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实人才强国战略,坚定不移地走人才强林之路,努力开创百舸争流、千帆竞发、万马奔腾的林业人才工作和事业发展的新局面,为林业跨越式发展提供浩浩荡荡的人才大军。 |
